Comisión Nacional de Productividad elaborará Plan de Acción para el Desarrollo de Habilidades en Chile

En nuestro Seminario Educación Continua y Capital Humano: “Proyecciones y desafíos para la calidad de la capacitación en Chile”, del pasado 26 de abril, Alfie Ulloa, secretario ejecutivo de la Comisión Nacional de Productividad (CNP) presentó el Plan de Acción para el Desarrollo de Habilidades en Chile. En el sitio de la Comisión realizaron una nota con su participación. Les compartimos…

Seminario Educación Continua y Capital Humano: “Proyecciones y desafíos para la calidad de la capacitación en Chile”

El pasado miércoles 26 de abril, desarrollamos el Seminario Educación Continua y Capital Humano: “Proyecciones y desafíos para la calidad de la capacitación en Chile”, parte de una serie de actividades para difundir el Modelo de Aseguramiento de Calidad para las Empresas de Formación Continua (CT-MAC) que hemos venido implementando los últimos meses. Los desafíos de productividad para el capital…

Sesión de Cierre CT-MAC 1: El desafío de construir una ruta de la calidad en la industria de la capacitación en nuestro país

Con enorme satisfacción de las empresas participantes se ha llevado a cabo la sesión de cierre de la fase piloto del CT-MAC desarrollado por ConTalento y patrocinado por la CPC.   CT-MAC es un Modelo de Aseguramiento de Calidad para las Empresas de Formación Continua, que considera un trabajo conjunto y colaborativo entre empresas de formación continua y empresas clientes.…

Noticias ConTalento Nº2

  El Modelo de Aseguramiento de la Calidad (CT-MAC) crea y coordina estándares de calidad compartidos para la industria de los proveedores de formación continua en el país. Este modelo permite a la industria de la capacitación, promover una cultura que asegure calidad en las organizaciones, y así garantizar el aprendizaje de las personas. Editorial La calidad de la formación…

Noticias ConTalento Nº 1

El Modelo de Aseguramiento de la Calidad (CT-MAC) crea y coordina estándares de calidad compartidos para la industria de los proveedores de formación continua en el país. Este modelo permite a la industria de la capacitación, promover una cultura que asegure calidad en las organizaciones, y así garantizar el aprendizaje de las personas. Editorial Fortalecer el capital humano de un país,…

Mujeres líderes piden mejoras al mercado laboral antes de subir su edad de jubilación

Aunque no hay acuerdo en postergar el retiro, sí existe una visión transversal en que la desigualdad de las pensiones nace de las brechas de género en salarios, empleabilidad y las condiciones laborales femeninas. Francisca Valdés, Mujeres Empresarias "Lo más urgente es una ley laboral flexible" "Estoy de acuerdo con elevar la edad de jubilación. La esperanza de vida ha…

“A veces, las mujeres no ponen a disposición sus talentos para ser consideradas”

También se indignó por el panel del próximo foro de Icare, pero dice que igual asistirá. Estuvo diez años a la cabeza de la OTIC de la Cámara Nacional de Comercio (CNC) y luego participó de la mesa de Capital Humano en la Comisión de Productividad de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC). Fue con esa experiencia…

Las empresas chilenas que más atraen talento

Una encuesta realizada por la consultora Universum revela el listado de empresas más atractivas para trabajar según los jóvenes universitarios chilenos. En el ranking figuran empresas de conocido sentido social y alto perfil mediático. Cada año, la consultora internacional Universum realiza una encuesta mundial para definir las empresas más atractivas para trabajar según los jóvenes universitarios. En el caso de…