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Estimados Todos Quereremos invitarlos a revisar el desarrollado por Voxy (The Language Co) Institución que participa del CT-MAC y su modelo…
NOTICIAS
EMPRESAS
La formación de capital humano ha sido definida como una de las estrategias claves para el desarrollo de los países. En este contexto, las empresas enfrentan un entorno desafiante en sociedades que están reduciendo su demanda laboral, con fuertes cambios tecnológicos y otros factores como la urgencia climática y el envejecimiento de la población.
Desde ConTalento aportamos a las empresas incorporando a sus equipos estándares de calidad definidos bajo el Modelo MAC con el objetivo de lograr los impactos, innovación y procesos formativos de calidad para sus colaboradores.
Buscamos que las organizaciones puedan crear entornos colaborativos y comprometidos, con el fin de aportar a un desarrollo sostenible para el beneficio de todos.
INSTITUCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA
Las Instituciones de Formación Continua que ofrecen capacitaciones como los Organismos Técnicos de Capacitación – OTEC y las Consultoras brindan una variada gama de cursos y programas.
El Sistema Nacional de Capacitación opera bajo un incentivo tributario correspondiente al 1% de las Remuneraciones Imponibles Anuales, beneficio supervisado y administrado por el Servicio Nacional de Capacitación – SENCE.
Las Instituciones de Formación Continua enfrentan múltiples desafíos, por lo que se requiere avanzar en soluciones más orgánicas que permitan construir un sistema de formación para el trabajo de calidad que facilite la articulación entre todos los subsistemas formativos impactando positivamente en las personas y su desarrollo.
PROYECTO CONTALENTO MAC
Es por esta razón que creamos un modelo de aseguramiento de calidad para las Instituciones de Formación Continua, OTECs y Consultoras.
Los estándares definidos en el modelo son aplicados por medio de un proceso de autoevaluación y revisión externa que permite a las organizaciones conocer su grado de madurez en cada factor y proponer una hoja de ruta de desarrollo sostenible, donde lo central es la calidad de la capacitación.
Las Instituciones de Formación Continua que ofrecen capacitaciones como los Organismos Técnicos de Capacitación – OTEC y las Consultoras brindan una variada gama de cursos y programas. Actualmente, existen bajas barreras en el mercado para convertirse en proveedor de capacitación. El Estado ha venido impulsando la Nch 2728 como norma de acreditación siendo su aplicación obligatoria para el uso de la Franquicia Tributaria.
El Sistema Nacional de Capacitación opera bajo un incentivo tributario correspondiente al 1% de las Remuneraciones Imponibles Anuales, beneficio supervisado y administrado por el Servicio Nacional de Capacitación – SENCE. Este organismo regula y acredita junto al Servicio de Impuestos Internos su aplicación y ha estado presente en el sistema por más de 30 años, y son conocidos como «los cursos SENCE».
Sin embargo, en los últimos 10 años, de acuerdo a diversos estudios cuantitativos y cualitativos esta norma no ha logrado impactos de calidad en la capacitación que están recibiendo las personas en el mundo del trabajo. Por ello es necesario pensar en un sistema de formación para el trabajo que sea claro, transparente, pertinente, de calidad y que permita la articulación entre todos los subsistemas formativos.
PROYECTO CONTALENTO MAC
Es por esta razón que creamos un modelo de aseguramiento de calidad para las Instituciones de Formación Continua, OTECs y Consultoras.
Los estándares definidos en el modelo son aplicados por medio de un proceso de autoevaluación y revisión externa que permite a las organizaciones conocer su grado de madurez en cada factor y proponer una hoja de ruta de desarrollo sostenible, donde lo central es la calidad de la capacitación.
EXPERIENCIAS
EMPRESAS SB
En empresas SB quisimos medir el impacto real de la capacitación en indicadores de negocio, tanto cualitativos, cuantitativos, estratégicos, aquellos que fueran pilares y propósito de la compañía. Y el Modelo MAC ConTalento nos dio una mirada global y holística a los actores que se involucran en los programas de formación interna y externa de la organización.
El modelo contribuyó a que, desde las personas, se lograra el cumplimiento de los objetivos comerciales y que existiera el espacio para ver y aprovechar todas las oportunidades de mejora en el tiempo.
Lorena Mansilla
Subgerente de Formación
Empresas SB
EDUCACIÓN CONTINUA DUOC UC
En Duoc UC nos desafiamos por el modelo de ConTalento y esto fue importante porque hace que te movilices, que te hagas preguntas y re – pienses respecto a cómo estás haciendo las cosas. Te ayuda a contrastar.
En la Educación Continua tenemos foco en nuestros alumnos titulados, en las personas externas que desean capacitarse y en las empresas con las que tenemos un vínculo amplio, y siempre será central cerrar brechas que se tengan a nivel individual o de una organización, para resolver problemas reales, que agreguen valor y así potenciar aprendizajes para toda la vida.
Rafael González S.
Director
Educación Continua Duoc UC
PUBLICACIONES
NOSOTROS
Es Ingeniera Comercial de la Universidad de Santiago de Chile y MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ha participado en el programa Board of Women de Mujeres Empresarias y en el Programa Womens Lobby ESE de Universidad de Los Andes.
Su trayectoria de 20 años ha estado vinculada al sector de formación y educación continua administrando corporaciones sin fines de lucro que promueven el desarrollo del capital humano en nuestro país.
Apoya activamente la inclusión de mujeres profesionales en su camino a la alta dirección como socia fundadora de Red MAD.
MISIÓN Y VISIÓN
En ConTalento nos motiva aportar al desarrollo de las Empresas e Instituciones en procesos de Formación de las personas en su ámbito laboral.
Tenemos la firme convicción que la educación transforma vidas ya que crea oportunidades no sólo en el buen desarrollo de la economía o en su mayor productividad, sino también, fortaleciendo nuestra democracia, aportando al desarrollo de las personas e incrementando el bienestar social.
NUESTRA COMUNIDAD
En ConTalento promovemos un ecosistema colaborativo entre empresas e instituciones de formación continua para compartir experiencias y mejores prácticas.
Nuestro foco son aquellas organizaciones que se comprometen con una formación de calidad para las personas y sus colaboradores con el objetivo de transformar e impactar positivamente los entornos.
3C
ABC DIN
ACCOUNTABILITY
AIEP EDUCACIÓN CONTINUA
ARAMARK
ATENTO
AUTOMOVIL CLUB DE CHILE
BEFCO
BHP
BRIDGE
CCU
CENCOSUD
CPECH
En Contalento trabajamos con las empresas que tienen interés en formar a sus trabajadores, para mejorar no sólo la efectividad laboral sino que como una estrategia para fortalecer el desarrollo de los países, su economía y democracia.
| 3C ABC DIN ACCOUNTABILITY AIEP EDUCACIÓN CONTINUA ARAMARK ATENTO AUTOMOVIL CLUB DE CHILE BEFCO BHP BRIDGE CCU CENCOSUD CPECH CINEMARK CLINICA LAS CONDES, CLC COMPONENTE HUMANO CORPORATE TRAINING (CTS) DUOC UC E PROGRESS ECLASS ESCUELA TECNOLÓGICA DE LA CONSTRUCCIÓN, ETC ENEX E-SYSTE FORINCOM FL SMIDTH GEAD LANGUAGE COMMUNITY GRUPO ACTITUD CHILE |
GRUPO MACRO GRUPO SB GRUPO INNOVA CAPACITACIÓN HUMANA CONSULTORES INACAP INSTITUTO CHILENO NORTEAMERICANO IO GROUP KOMATSU CUMMINS CHILE LA POLAR LIPIGAS NESTLÉ OTEC ACHS P. UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO PROCAPACITACIÓN PROLERARNING SANTO TOMÁS EDUCACION CONTINUA SER ACTIVO SENSUS SMARTCOACH SPRINT CONSULTORES SURA SEGUROS SUSTANTIVA SPA TELEFONICA TDCLA THE LANGUAGUE CO TRANSFORMACCIÓN |
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